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En la baja por maternidad ¿Tengo derecho a una compensación por vacaciones?

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BAJA POR ENFERMEDAD. SE TIENE DERECHO A UNA COMPENSACIÓN POR VACACIONES NO DISFRUTADAS INCLUSO EN LOS CASOS DE BAJA POR ENFERMEDAD

El Tribunal Alemán del Trabajo (Arbeitsgericht Dortmund) ha presentado una cuestión al Tribunal de Justicia de la UE sobre un caso por el cual un trabajador, ahora con incapacidad laboral permanente debido a una enfermedad, podía reclamar una compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas.

La pregunta en concreto se centra en si según el Derecho de la Unión, en concreto la Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, exige que se puedan acumular durante varios años los derechos del trabajador a una compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas incluso en el supuesto de que el trabajador, debido a una incapacidad laboral de larga duración, no haya estado en condiciones de ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas y si se permite a los Estados miembros que establezcan una limitación temporal de 18 meses para ejercer estos derechos.

La Abogado General Trstenjak considera que de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia se desprende la intangibilidad de las vacaciones incluso en los casos de largas enfermedades. Por tanto, también es válido para el derecho a compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas. Este derecho, que substituye al derecho a vacaciones cuando se pone fin a una relación laboral, tiene por objeto colocar al trabajador en una situación económica que le permita recuperar sus vacaciones anuales en condiciones comparables a aquellas en las que se habría encontrado si hubiera continuado trabajando y percibiese una compensación por las vacaciones.

Para más información sobre esta y otras consultas laborales puede consultar su caso a nuestros Abogados laboralistas especializados que le asesoraran en todo lo que concierna a su caso.

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Desgraciadamente los accidentes laborales se producen con frecuencia en los centros de trabajo de nuestro país o en el trayecto de casa al trabajo y viceversa (in itinere). Sin embargo la mayoría de las veces los trabajadores no conocen los derechos que les amparan ante tan difícil situación.

Consultar con abogados especialistas en derecho laboral y en diferentes ramas del Derecho trabajarán conjuntamente para darle un servicio integral.

Por un lado, existe la posibilidad de reclamar una indemnización por accidente laboral por la responsabilidad civil de la empresa que haya descuidado las medidas de seguridad o no haya formado debidamente a los trabajadores. Podrá reclamar tanto por las lesiones sufridas como por las secuelas que le queden.
Desgraciadamente casi siempre se incumple por la empresa alguna normativa o medida de seguridad.

Por otro lado, se debe iniciar o seguir el procedimiento ante la inspección de trabajo.

Otro de los derechos es la solicitud y, en su caso, concesión de una pensión de invalidez. Invalidez permanente parcial, invalidez permanente total, invalidez absoluta o gran invalidez. Según el caso tendrá derecho a una indemnización a tanto alzado o una pensión periódica. Defenderemos sus intereses en el procedimiento administrativo y llegado el caso, ante los juzgados de lo social o para los casos más graves ante los juzgados de instrucción y juzgados de lo penal.

También tendrá derecho a ser indemnizado por las lesiones permanentes no invalidantes y solicitar un recargo de las prestaciones concedidas.

¿Quién puede reclamar?

Lógicamente, puede reclamar el trabajador lesionado, pero en los casos más graves en los que existe fallecimiento, los familiares del trabajador también pueden iniciar la reclamación por la muerte de su ser querido.

Peritos y Médicos forenses. Contamos con peritos colaboradores especialistas en las diferentes especialidades de la medicina y valoración del daño.

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Un matrimonio homosexual, cuyos hijos nacieron en California (EE UU) por este método, quiso inscribirlos como hijos propios y recibieron una negativa por parte del Registro Civil. Ahora, una sentencia del Tribunal Supremo ratifica esta decisión del organismo ya que no es posible la certificación registral extranjera de niños nacidos por este método.

Los padres pueden acogerse a dos opciones:

A) Los niños pueden acceder a los derechos civiles reconocidos para los españoles mediante la acción de filiación por parte del miembro de la pareja que sea el padre biológico

B) Mediante un proceso de adopción. El matrimonio contaba con los certificados expedidos por el registro de California sobre la filiación como hijos suyos y como en Estados Unidos la ley permite usar vientres de alquiler, la pareja había recurrido a este medio.

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Por un lado, existe la posibilidad de reclamar una indemnización por accidente laboral por la responsabilidad civil de la empresa que haya descuidado las medidas de seguridad o no haya formado debidamente a los trabajadores. Podrá reclamar tanto por las lesiones sufridas como por las secuelas que le queden. Desgraciadamente casi siempre se incumple por la empresa alguna normativa o medida de seguridad.

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