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En la baja por maternidad ¿Tengo derecho a una compensación por vacaciones?

por | May 22, 2020 | Derecho Laboral | 0 Comentarios

BAJA POR ENFERMEDAD. SE TIENE DERECHO A UNA COMPENSACIÓN POR VACACIONES NO DISFRUTADAS INCLUSO EN LOS CASOS DE BAJA POR ENFERMEDAD

El Tribunal Alemán del Trabajo (Arbeitsgericht Dortmund) ha presentado una cuestión al Tribunal de Justicia de la UE sobre un caso por el cual un trabajador, ahora con incapacidad laboral permanente debido a una enfermedad, podía reclamar una compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas.

La pregunta en concreto se centra en si según el Derecho de la Unión, en concreto la Directiva relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, exige que se puedan acumular durante varios años los derechos del trabajador a una compensación económica por vacaciones anuales no disfrutadas incluso en el supuesto de que el trabajador, debido a una incapacidad laboral de larga duración, no haya estado en condiciones de ejercer su derecho a vacaciones anuales retribuidas y si se permite a los Estados miembros que establezcan una limitación temporal de 18 meses para ejercer estos derechos.

La Abogado General Trstenjak considera que de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia se desprende la intangibilidad de las vacaciones incluso en los casos de largas enfermedades. Por tanto, también es válido para el derecho a compensación económica por las vacaciones anuales no disfrutadas. Este derecho, que substituye al derecho a vacaciones cuando se pone fin a una relación laboral, tiene por objeto colocar al trabajador en una situación económica que le permita recuperar sus vacaciones anuales en condiciones comparables a aquellas en las que se habría encontrado si hubiera continuado trabajando y percibiese una compensación por las vacaciones.

Para más información sobre esta y otras consultas laborales puede consultar su caso a nuestros Abogados laboralistas especializados que le asesoraran en todo lo que concierna a su caso.

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